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商業銀行高管普遍存各種隱性福利 不輸薪酬收入

有關央企負責人要被減薪的消息傳出來后,銀行薪酬再次成為社會關注的焦點,北京青年報記者調查發現,大部分銀行員工收入主要靠績效獎金,這與其所處的部門和崗位有密切關系。此外,商業銀行高管普遍存在各種“隱性福利”,而且這部分“職務消費”不輸薪酬收入。

有關央企負責人要被減薪的消息傳出來后,薪酬再次成為社會關注的焦點,北京青年報記者調查發現,大部分銀行員工收入主要靠績效獎金,這與其所處的部門和崗位有密切關系。此外,商業銀行高管普遍存在各種“隱性福利”,而且這部分“職務消費”不輸薪酬收入。

有關央企負責人要被減薪的消息傳出來后,銀行薪酬再次成為社會關注的焦點。事實上,相比其他上市公司,上市銀行“高大上”的薪酬一直飽受爭議。對外界來說,銀行業屬于半壟斷行業,不應該拿這么高的薪水;對銀行內部的人來講,一直都有基層員工對所謂“人均薪酬”的報道憤憤不平,因為他們感覺自己的收入根本沒有媒體上說的那么高,完全是陪著真正高收入的高管“被平均”。

近日,北京青年報記者對銀行薪酬進行了研究調查,發現想準確了解上市銀行的薪酬水平實在太難。公告里的統計數據固然確切,但具體到用何種公式、引用哪些指標來計算,業界會有不同算法,結果導致不同媒體算出不一樣的人均薪酬。除了計算公式的問題,不同地區、不同職級、不同崗位的銀行員工,其實際薪酬水平差別很大,就算“人均薪酬”計算準確,也不具有現實代表性。因此,不少業內人士都告訴北青報記者,要想準確了解一家銀行的薪酬水平,可能只有具體管轄分行或部門的人力資源部和財務部才有發言權。

銀行人均薪酬“算不清”

銀行人均薪酬到底如何算?多年來,媒體報道的算法都不一樣。出爐后,就發生了因為“人均薪酬”計算公式不同,出現三種不同銀行排名的事。

起先,有媒體按照“年末應付職工薪酬”數據除以員工總人數的公式對當時已公布業績的十家銀行進行排名,結果是招行以平均年薪39.1萬元奪冠,而以36萬元、以21.8萬元分列第二、第三。

消息傳出后,馬上有銀行業相關負責人指出,這一算法略有不妥,“若按照當年銀行職工薪酬實際列支除以銀行員工,則原本排在第一的招行則以38.31萬元名列第四?!卑凑赵撠撠熑说挠嬎惴绞?,員工平均年薪以50.83萬元高居榜首,而員工平均薪酬42.98萬元、39.92萬元、38.3萬元分列其后,和民生銀行分別以38.1萬元和36.08萬元列第五和第六。五大行之一的則以21.48萬元墊底。

后來,又有國有大行相關負責人指出:“兩種計算方式均不準確,應付職工薪酬是當年的計提,而實際員工費用還包括公積金在內的各種保障,應從計提和實際支出的差額按照公式去計算才能得到一個相對準確的薪酬數字?!?/p>

于是有記者按照會計通用準則中員工平均薪酬的計算方法,通過資產負債表中的“應付職工薪酬”與現金流量表中的“支付給職工以及為職工支付的現金”兩個項目,按照“本期工資福利總額=期末應付職工薪酬-期初應付職工薪酬+支付給職工以及為職工支付的現金”的公式,產生了第三個完全不同的排名表。

在這個表中,浦發銀行2013年的平均工資水準最高,該銀行38065名員工去年的人均工資達到了40.87萬元,招商銀行、中信銀行、民生銀行、分列第二到第五位,各家銀行員工人均薪酬分別為36.85萬元、35.62萬元、34.97萬元、32.97萬元。平安銀行排名第六,但該行的 34724名員工的平均年薪也拿到了31.13萬元。

不難看出,無論是哪種計算方式,股份制銀行的人均薪酬多在30萬至40萬元之間,五大國有銀行則在10萬至20萬元之間,股份制銀行完勝國有大行。

銀行高管年薪普遍超百萬

每年年報公布后,銀行高管薪酬都是大家關注的熱點。上市銀行高管年薪普遍超過百萬,部分高管已突破500萬元,直奔千萬級別。

數據顯示,2013年,A股16家上市銀行共為管理層發放了4.8億元薪酬。工農中建交五大行年報均公布了高管的固定部分薪酬,其董事長平均為103.73萬元;其中,三家已發布年報補充公告顯示,工行董事長姜建清和行長易會滿2013年度稅前薪酬分別為199.56萬元和190.89萬元,其中延期支付的部分分別為57.7萬元和56.31萬元。中行董事長田國立和行長陳四清2013年年度稅前薪酬分別為135.82萬元和173.97萬元,其中延期支付部分分別為39.98萬元和50.67萬元。交行董事長牛錫明和行長彭純去年稅前薪酬分別為179.22萬元和70.63萬元,其中延期支付部分為54.07萬元和21.16萬元。

當然,國有銀行高管收入與股份制銀行相比絕對相形見絀。民生銀行、平安銀行由于采取了薪酬與業績掛鉤的激勵方式,2013年其高管薪酬平均水平包攬了銀行業前十。平安銀行新任行長邵平以833.26萬元的薪酬奪魁,隨后的第二、第三位是邵從民生帶入平安的副行長孫先朗、趙繼臣,年薪分別達709.04萬、708.26萬。年報信息顯示,2013年銀行業高管薪酬前五名均來自平安銀行。

值得一提的是,董事長并非一定是金融央企高管中最高年薪的攬獲者。以為例,信貸風險總監詹偉堅的稅前合計薪酬高達574.04萬元,居中行高管之首。此外,興業銀行監事、計財部總經理李健去年年薪為365.2萬,高于該行董事長、行長。

有業內人士透露,除了“明面”上的工資獎金,不少銀行還普遍設有行長特別津貼、報銷買卡等“職務消費”,也不輸薪酬收入。某股份制銀行在審計中曾被查出用虛假發票報賬近6000萬元,套取現金大部分用于發放獎金等“隱性福利”。

銀行基層員工高呼“被平均”

值得注意的是,根據報表計算出的人均薪酬與員工拿到手的收入也有很大差別。根據會計原則,應付員工薪酬的范圍比較廣,不僅包括工資、獎金、津貼和補貼,也包含福利費、社會保險費、住房公積金、工會經費和職工教育經費等。

一家股份制銀行的柜員李小姐看到自己銀行人均薪酬近40萬元的報道,連呼“哪有這么多,我們這是被平均”。事實上,這么想的股份制銀行員工大有人在。當然,人均薪酬較低的國有大行有這種反應的員工要少得多。

某國有大行北京分行的一個中層干部告訴北青報記者,他們銀行的薪酬體系非常復雜,跟級別、崗位、績效等多方面因素有關。而且行里不允許互相打聽收入,除了自己的工資,根本不可能知道別人的準確情況,特別是上級。不過在私下聊天時可以感覺到,即使是同一級別的人,所在的部門、支行或者崗位不一樣,收入可能差出一大截。就拿柜員來說,不同支行的情況不同,效益好的網點員工獎金就高。另外,行里對每家支行的考核重點不一樣,有的側重理財、保險,有的側重存款、貸款,還有的側重服務。在這種情況下,就算柜員的表現差不多,但因為考核重點不同,最后拿到手的獎金也不一樣。

北青報記者從其他銀行也了解到同樣的情況,大部分銀行員工的基本工資不算多,收入主要靠績效獎金,這與其所處的部門和崗位有密切關系。比如,一個支行行長與分行機關部門總經理本來是一個級別,但收入可能差了好幾倍,支行行長一年收入上百萬甚至幾百萬的并不罕見,基層的優秀客戶經理收入超過分行行長也很常見。

新聞追訪

一線員工薪酬有多少

國有四大行一線部門年薪約18萬元

李先生,某國有四大行總行一線業務部門,工作一年多,年收入約為18萬元。

股份制銀行員工年薪約22萬元

秦女士,一家總部在南方的股份制銀行總行2012屆管理培訓生,畢業那年拿到年薪為18萬元左右,包括每月基本工資、福利津貼及公司為員工上繳公積金、年終獎等各項,實際到手收入約為14萬元。工作兩年后現在年薪約為27萬元,實際到手收入約為22萬元。

股份制銀行二級部門負責人年薪超60萬元

張先生,某股份制銀行總行個人業務二級部門負責人,工作15年,每月扣除五險一金及個稅后到手工資約有2萬多元,去年業績超額完成,年終獎稅后35萬元,加在一起有60多萬元。張先生每月發2000元的油卡、3000元左右的商場消費卡,另有惠及全家的醫療保險和報銷,平時職務消費每月可報銷1-2萬元,另外逢年過節還有一些消費券等福利。雖然張先生收入豐厚,但他經常全國各地出差,在單位加班到夜里10點也是常事。

國有銀行儲蓄所柜員年薪11萬多元

龔小姐,某國有銀行南城一家儲蓄所的柜員,畢業一年半。剛工作的前半年是實習期,每月只有基本工資3000多元,轉正后開始有績效工資??冃ЧべY按季度獎金發,與全網點的效益和自己的工作量密切相關。過去這一年,每季度的獎金少的時候一兩萬元,多的時候有三四萬元,算下來,全年的收入拿到手差不多11萬多元。龔小姐所在網點的效益在全行處于中等水平,她的同學在另外一個效益不太好的支行,季度獎基本不到1萬元,全年到手也就六七萬元。龔小姐說,基層柜員每天工作很辛苦,早上8點要到網點開,做準備,開門之后客戶絡繹不絕,只有中午吃飯有30分鐘空閑時間。為了不耽誤時間,她和同事們都盡量少喝水不去上廁所。下午5點網點關門后,還有軋賬、清點票據等后續工作,一般得6點半才能下班,忙的時候要到8點才能離開。

(責任編輯:DF100)

人民日報:股市節后仍有上沖動能 政策提振信心

人民日報刊文:股市的超預期上漲,使投資者情緒由觀望轉向樂觀,對今年牛市的預期明顯增強。隨著政策利好預期對市場信心提振,節后股市強勢格局仍有望繼續。


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政策利好提振信心滬深創出年內新高

股市節后仍有上沖動能(市場觀察)

9月份的第一個交易周,A股市場迎來強悍的拉升態勢,大盤在持續增量資金推動下收出六連陽,滬指和深指雙雙創出年內新高,持續呈現出價增量升的態勢。股市的強勢上漲超出市場此前預期,也使投資者情緒由觀望轉向樂觀,對今年牛市的預期明顯增強。隨著政策利好預期對市場信心提振,節后股市強勢格局仍有望繼續。

市場連現逼空行情

A股市場在經歷了8月下旬的調整后,從8月末開始發起新一輪上攻,并在中秋假期前以六連陽完美收官,穩站2300點關口之上,成交量也不斷放大并保持高位運行。滬深300指數在9月份第一周上漲4.75%,指數上漲4.59%,指數上漲4.73%。

股市持續上漲的表現,也吸引場外資金不斷流入市場。中國證券投資者保護基金最新數據顯示,截至8月29日,證券市場交易結算資金銀證轉賬凈變動增加額為2179億元。單周凈轉入逾2000億元,創出了該數據自2012年4月有統計以來的新高。此外,股票和基金的開戶數也有大幅增長。據中登公司數據顯示,自7月底以來,A股開戶數已經連續5周保持在13萬戶以上的水平,最近3周則超過15萬戶。增長情況更為持續,周開戶數已連續11周保持在10萬戶以上的水平。

“雖然是夏末秋初的季節,但股市卻給人‘忽如一夜春風來,千樹萬樹梨花開’的感覺?!痹谏赉y萬國證券研究所首席分析師桂浩明看來,如果說原本“金九銀十”只是人們的一種期望,那么現在看來還真有實現的可能了。

市場信心創出新高

A股市場在9月份的突然爆發,其實是股市長期低迷后“人心思漲”的結果?!敖洑v了持續6年弱市的滬深股市,當前已積聚了行情上揚的天時地利人和因素?!敝袊缈圃航鹑谘芯克芯繂T易憲容認為,一方面是中國證券市場一系列重大基礎性制度改革取得的成果正在逐漸顯現,釋放出巨大的紅利;另一方面是下月將啟動滬港通,國外的資金開始進入市場或守在香港伺機等待。隨著滬深股市逐漸擺脫弱勢,賺錢效應重現,增強投資股市的信心。

在桂浩明看來,股市近期的上漲,市場一般認為是天量的資金釋放,從而導致買盤在短時間內迅速增加,直接推升了股指,這種解釋有一定客觀性。但是一些深層次的因素更為值得關注:首先七八月份經濟數據欠佳,使投資者對貨幣政策預調和微調,以及財政政策的微刺激,產生了一定預期;其次,證券市場眾所期盼的相關改革在抓緊推進,可以說當前股市的強勢,在很大程度上是改革題材深化的結果,這一點也得到了監管部門的充分認同;最后,在央行定向降息等措施的引導下,近期市場確實出現了某種回落的勢頭。實際上就是變相提高了股市的估值水平,這是一個具有長期效用的利好,更加能夠起到吸引外部資金進入股市的作用。

反彈走勢仍將持續

事實上,大盤從8月底不到2200點的位置啟動,迅速突破了2300點,成交也從滬深兩市日均不足2000億元一下子增加到了4000億元,使得“牛市已來”的聲音越來越多。

“滬市已經站上了2326點,日K線出現六連陽,周K線則是漲幅約5%的長陽線。這種架勢表明,市場現在確實已經轉強?!惫鸷泼鞅硎?,盡管人們還是會擔心大盤是否漲得太快,或者說這種帶有軋空性質的行情,還能夠維持多久。但至少從中線角度來說,上漲行情將繼續演繹,這一點是可以基本確定的,后市挑戰2400點乃至更高點位的可能性都是存在的。從盤面運行的節奏來看,9月份后一段行情的震蕩會有所加大,但上行趨勢將得以保持。此間個股行情將高度活躍,對于認清大勢,敢于積極操作的投資者來說,這是一個可以好好享受收獲的季節。

然而,對于牛市是否到來,桂浩明仍持謹慎態度。他認為,畢竟現在實體經濟的運行并不理想,上市公司效益提高困難很大。僅靠無風險收益率的下降,顯然不足以支持股市出現大幅度上漲。此外,股市的上漲還需要靠流動性支持和企業業績改善,現在沒有證據表明資金供應寬松,而企業效益也不理想,所以股市反彈是有條件的,很難說就是大牛市的節奏。

  【9月2日發文】

  【9月1日發文】



  【8月31日發文】

   

(責任編輯:DF078)

 

普京:俄羅斯油氣開采對中國朋友不設限

據報道,俄羅斯向中國揮動橄欖枝,建議其參加“俄油集團”旺科爾油氣群股份。這是俄聯邦總統弗拉基米爾·普京宣布的。他指出,俄羅斯對待外國伙伴準入方面非常謹慎,但對中國朋友則沒有限制。 資料圖

據報道,俄羅斯向中國揮動橄欖枝,建議其參加“俄油集團”旺科爾油氣群股份。這是俄聯邦總統弗拉基米爾·普京宣布的。他指出,俄羅斯對待外國伙伴準入方面非常謹慎,但對中國朋友則沒有限制。

報道稱,俄羅斯能源和財經研究所所長弗拉基米爾·費伊金堅信,中國伙伴為參與俄羅斯北部最大油氣區股份將支付公正的市場價格。


他說:“那么,該項目將如何落實呢?目前,‘旺科爾石油’公司是‘俄油集團’子公司,他還沒有其它投資商。我認為,這家子公司將變成另一家單獨的有中國人參加的公司。但在此之前,將對考量資源潛力、基礎設施等情況下對新企業進行評估,然后才能進行交易。我相信,中國人將為旺科爾支付公平的市場價格?!?/p>

旺科爾石油天然氣集群包括4個大區,并被分成了17個許可證區。其可開采量約為9億噸石油和天然凝析氣,另外還有1820億立方米天然氣。旺科爾油氣區在5年前開始開采石油,目前,該地區是通過“東西伯利亞— ”石油管道向中國供油的主要資源基地。去年,俄油集團在旺科爾共開采了2100萬噸石油,再過5年,計劃開采量將達到每年近5000萬噸。

值得一提的是,俄油集團和中石油于2009年簽署了通過石油管道每年供應1500萬噸的合同,為期20年。2013年6月,這兩家公司又簽署了25年內供應總量為3.63億噸石油的合同。專家們認為,中方參與旺科爾石油公司項目,可使其能夠有效地控制供應量,而俄油集團也能吸引補充投資。

據專家評估,中國伙伴在與“俄油集團”組建的合資企業中將獲得20%的股份。當然也不排除,股份將達到49%。情況的變化也將取決于“俄油集團”提出的價格。不管怎樣,俄方將掌握控股權。俄羅斯Sberbank

Investment Research分析師認為,旺科爾集群的儲量價格大約為100億美元。從這點可以看出,每10%的股份,中方將付出10億美元。

以上所述,還不是“俄油集團”與“中石油”的唯一項目。比如,雙方已就在東西伯利亞勘探和開采領域建合資企業達成了共識。而資源儲量達1.34億噸的斯列德涅伯圖烏奧賓斯庫油氣區將成為這家合資企業的基地;在中國注冊的“中俄東方石油化工公司”正在天津落實石化加工項目。此外,幾個月前,“俄油集團”還向“中石油”提出在俄羅斯最大聚合物生產企業中占股30%的建議。目前,伙伴公司還正就在巴倫支海和伯朝拉海大陸架聯合工作進行談判。

(責任編輯:DF118)

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